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Persönliche Ressourcen fördern

Coaching wird als Prozess bezeichnet, bei dem ein externer Coach durch Feedback und steuernde Aktivitäten die Entwicklung von Mitarbeitern und Vorgesetzten fördert. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet die Person und regt dabei an, Aufgaben oder Probleme so anzugehen, dass eigene Lösungen entwickelt werden können.

Dabei können die Anliegen des Gecoachten umfassend und - sofern gewünscht – auch langfristig bearbeitet werden. Es bietet als Arbeitsform auch die Möglichkeit, Verhalten und Einstellung "on the job" zu verändern. Die individuelle, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht auch kurzfristige Ergebnisse und bietet zudem genügend Freiraum für unterschiedliche Konzepte.